研发人工费归集，这五个坑踩一个都扣分

加计扣除不是"麻烦"的源头，怕被查？那是没有专业的操作。只要有专业操作，加计扣除就是高企认定的"入场券"，合法避税的"硬通道"。

人员人工费用是研发费用加计扣除中高频出错的环节。北京企业需把握以下五个要点。

一、人员身份：三类人才能算，两类人不能算

能算的三类人：研究人员（主要从事研发的专业人员）、技术人员（有技术知识和经验、在研究人员指导下参与研发的人）、辅助人员（参与研发的技工）。这三类既可以是本企业员工，也可以是外聘人员。

不能算的：企业会计、后勤等不直接从事研发活动的人员，其人工费用不得加计扣除。

二、工时分配：不分就等于没分

同一人员同时做研发和非研发的，必须按实际工时占比分摊。没分或依据不足的，不得加计扣除。这是税务核查的重点项。

三、外聘人员：两条路都能走

与本企业签订劳务用工合同的临时聘用人员，劳务费可归集；通过劳务派遣企业聘用的，按协议支付给派遣企业、且由派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等，也可以归集。

四、股权激励：可以算，但有条件

按规定可在税前扣除的对研发人员的股权激励支出，属于工资薪金的组成部分，可归集至人员人工费用。

五、其他相关费用：福利费、补充养老/医疗保险别放错科目

职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费不属于人员人工费用，属于“其他相关费用”，受10%限额约束。

北京钺之星管理咨询有限公司聚焦北京企业人员人工费用归集的常见问题，协助规范工时记录与分摊计算，用“人员身份准确、工时记录完整、分摊依据充分”三个标准检验归集合规性。

加计扣除找钺之星，高企认定同样行！