研发人员工资怎么归集？这五类人别搞混了

加计扣除不是“麻烦”的源头，怕被查？那是没有专业的操作。只要有专业操作，加计扣除就是高企认定的“入场券”，合法避税的“硬通道”。

人员人工费用是研发费用加计扣除中高频出错的环节。北京企业需把握以下五个要点。

一是人员身份。根据40号公告，直接从事研发活动的人员包括研究人员、技术人员、辅助人员三类。企业会计、后勤等不直接从事研发活动的人员，其人工费用不得加计扣除。

二是工时分配。同一人员同时从事研发和非研发活动，须按实际工时占比在研发费用与生产经营费用间分配。未分配或分配依据不足的不得加计扣除，此项是核查重点。

三是外聘研发人员。与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议的外聘人员，其劳务费用可归集至人员人工费用。

四是股权激励支出。按规定可在税前扣除的对研发人员的股权激励支出，属于工资薪金组成部分，可归集至人员人工费用。

五是其他相关费用的边界。职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费不属于人员人工费用，属于“其他相关费用”，受10%限额约束。

北京钺之星管理咨询有限公司聚焦北京企业人员人工费用归集的常见问题，帮助规范工时记录与分摊计算，用“人员身份准确、工时记录完整、分摊依据充分”三个标准检验归集合规性。

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